Sistema de gestión de siniestros automatizado

La empresa, una startup en fase de crecimiento de InsurTech con sede en Finlandia,necesitaba resolver este reto: «sistema de gestión de siniestros automatizado».El mercado de talento senior con experiencia demostrable en ese stack tecnológico es escaso, y ya habían intentado cubrir la vacante sin éxito, con el consiguiente gasto añadido y la pérdida de la oportunidad que representaba.La ventana de oportunidad competitiva era corta: un competidor con un producto similar ya estaba ganando cuota de mercado.

SquadChallenge diseñó 5 retos, uno por posición, sobre el propio caso de negocio,con una media de 5 candidatos analizados por posición (25 evaluados en total), y entregó la shortlist final en 7 días.

Sobre esa base ya validada por Squad Challenge, Squad Hiring formalizó en 24 h la contratación bajo modelo AOR: generación de contratos adaptados al país de procedencia de cada desarrollador, validación de datos y onboarding.

En total, el squad quedó formado por 5 perfiles(full-stack developer, Tech Lead, backend developer, Squad Lead, frontend developer), trabajando sobre un stack de Node.js (NestJS), React + Next.js, Cassandra, PostgreSQL, GitLab, OVH. La empresa no contaba con equipo técnico propio consolidado, por lo que los profesionales propuestos por Squadmakers, incorporados a su plantilla bajo modelo AOR, operaron como el núcleo de ingeniería del producto desde el primer día. El compromiso se extendió 14 meses en total.