Sistema de gestión de siniestros automatizado

La empresa, una startup en fase de crecimiento de InsurTech con sede en Finlandia, necesitaba resolver este reto: «sistema de gestión de siniestros automatizado». El mercado de talento senior con experiencia demostrable en ese stack tecnológico es escaso, y ya habían intentado cubrir la vacante sin éxito, con el consiguiente gasto añadido y la pérdida de la oportunidad que representaba. La ventana de oportunidad competitiva era corta: un competidor con un producto similar ya estaba ganando cuota de mercado.

Squad Challenge diseñó 5 retos, uno por posición, sobre el propio caso de negocio, con una media de 5 candidatos analizados por posición (25 evaluados en total), y entregó la shortlist final en 7 días.

Sobre esa base ya validada por Squad Challenge, Squad Hiring formalizó en 24 h la contratación bajo modelo AOR: generación de contratos adaptados al país de procedencia de cada desarrollador, validación de datos y onboarding.

En total, el squad quedó formado por 5 perfiles (full-stack developer, Tech Lead, backend developer, Squad Lead, frontend developer), trabajando sobre un stack de Node.js (NestJS), React + Next.js, Cassandra, PostgreSQL, GitLab, OVH. La empresa no contaba con equipo técnico propio consolidado, por lo que los profesionales propuestos por Squadmakers, incorporados bajo el modelo AOR, operaron como núcleo de ingeniería del producto desde el primer día. El compromiso se extendió 14 meses en total.