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La empresa, una startup en fase de crecimiento de SportTech con sede en España, necesitaba resolver este reto: «plataforma de streaming de eventos deportivos amateur». El obstáculo no era tanto el dominio de negocio —siempre valorable— como encontrar perfiles con experiencia demostrable en el stack tecnológico concreto del proyecto; de hecho, ya habían contratado antes sin éxito, con el gasto añadido y la pérdida de oportunidad que eso supuso. El presupuesto era ajustado y no había margen para asumir sobrecostes ni retrasos adicionales.

Squad Challenge construyó 2 retos, uno por posición, a partir del caso de negocio real del proyecto, analizando una media de 5 candidatos por posición (10 en total) y entregando la shortlist final en 5 días.
Squad Hiring gestionó, en 24 h, la contratación bajo modelo AOR de los candidatos validados a través de Squad Challenge, encargándose de la generación de contratos adaptados a cada país de procedencia del desarrollador, la validación de los datos y el proceso de onboarding.
Un Enabling Team con especialistas en DevOps se integró de forma temporal durante 16 meses para acelerar la entrega y transferir buenas prácticas. Como en todos los proyectos de Enabling Team, la metodología de trabajo fue una adaptación de Agile al tipo de organización del cliente.El squad incorporó 2 perfiles (Tech Lead, data engineer) sobre un stack de Node.js (NestJS), React + Next.js, MongoDB, PostgreSQL, Bitbucket, Azure. La empresa no contaba con equipo técnico propio consolidado, por lo que los profesionales propuestos por Squadmakers, incorporados bajo el modelo AOR, operaron como núcleo de ingeniería del producto desde el primer día. El compromiso se extendió 16 meses en total.
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