Marketplace de coliving para profesionales remotos

La empresa, una scale-up de PropTech con sede en España, necesitaba resolver este reto: «marketplace de coliving para profesionales remotos». Los procesos de entrevista internos no lograban validar si un candidato entendía de verdad el dominio del negocio, más allá del manejo puramente técnico del stack, lo que había derivado en contrataciones que no cuajaron. A esto se sumaban problemas metodológicos en la gestión del equipo y del proyecto: ceremonias ágiles poco consistentes, escasa visibilidad de dependencias y una cadencia de entregas difícil de predecir. Todo esto ocurría bajo presión de tiempo, con un plazo de mercado que no daba margen para el error.

SquadChallenge diseñó 2 retos, uno por posición, para evaluar a profesionales ya vinculados al cliente, entre su propio equipo interno y empresas de outsourcing con las que ya trabajaba, con una media de 5 candidatos analizados por posición(10 evaluados en total) en 10 días.

En total, el squad sumó 2 perfiles (data engineer, ML engineer), procedentes del cliente y de sus empresas de outsourcing, trabajando sobre un stack de Node.js(Express.js), React + Next.js, MongoDB, PostgreSQL, GitLab, AWS. Este squad se integró con el equipo técnico propio ya existente en la empresa, respetando procesos y prioridades establecidos. Al proceder en parte de empresas de outsourcing, la rotación de estos perfiles fue elevada (en torno al 50%), lo que llevó a evaluar 1 reemplazo evaluado adicionales a lo largo del proyecto, hasta completar un compromiso total de 15 meses.