Marketplace de cursos para formación profesional

La empresa, una scale-up de EdTech con sede en España, necesitaba resolver este reto: «marketplace de cursos para formación profesional». El reto no era encontrar talento —los perfiles ya estaban identificados por el propio cliente—, sino formalizar su contratación internacional en remoto sin asumir el riesgo legal y fiscal de abrir entidad propia en cada país. La ventana de oportunidad competitiva era corta: un competidor con un producto similar ya estaba ganando cuota de mercado.

Squad Hiring evaluó a los perfiles que el propio cliente quería incorporar al squad —candidatos ajenos a la comunidad de Squadmakers—; Squadmakers no los propuso, la decisión de contratarlos fue siempre del cliente. Squadmakers gestionó, en 24 h, su contratación bajo modelo AOR, encargándose de la generación de contratos adaptados a cada país de procedencia del desarrollador, la validación de los datos, el proceso de onboarding y las prestaciones o beneficios que la empresa decidió ofrecerles.

En total se sumaron 2 perfiles al squad (Squad Lead, frontend developer), trabajando sobre un stack de Python (Django), React + Next.js, MySQL, MongoDB, GitLab, AWS. La empresa ya contaba con equipo técnico propio, en el que se integraron los profesionales que ella misma había seleccionado y decidido contratar, respetando procesos y prioridades existentes. El compromiso se extendió 10 meses en total.