Plataforma de monitoreo de amenazas para pymes

La empresa, una startup en fase de crecimiento de Cybersecurity con sede en Estados Unidos, necesitaba resolver este reto: «plataforma de monitoreo de amenazas para pymes». Los procesos de entrevista internos no lograban validar si un candidato entendía de verdad el dominio del negocio, más allá del manejo puramente técnico del stack, lo que había derivado en contrataciones que no cuajaron. El contexto era de crecimiento acelerado, con inversión ya comprometida y expectativas altas por parte de dirección y, en su caso, inversores.

Squad Challenge diseñó 4 retos, uno por posición, sobre el propio caso de negocio, con una media de 5 candidatos analizados por posición (20 evaluados en total), y entregó la shortlist final en 14 días.

Sobre esa base ya validada por Squad Challenge, Squad Hiring formalizó en 24 h la contratación bajo modelo AOR: generación de contratos adaptados al país de procedencia de cada desarrollador, validación de datos y onboarding.

En total, el squad quedó formado por 4 perfiles (data engineer, frontend developer, ML engineer, Tech Lead), trabajando sobre un stack de Go, Vue.js, Cassandra, PostgreSQL, Bitbucket, OVH. La empresa no contaba con equipo técnico propio consolidado, por lo que los profesionales propuestos por Squadmakers, incorporados bajo el modelo AOR, operaron como núcleo de ingeniería del producto desde el primer día. El compromiso se extendió 15 meses en total.