Plataforma de monitoreo de amenazas para pymes

Laempresa, una startup en fase de crecimiento de Cybersecurity con sede enEstados Unidos, necesitaba resolver este reto: «plataforma de monitoreo deamenazas para pymes». Los procesos de entrevista internos no lograban validarsi un candidato entendía de verdad el dominio del negocio, más allá del manejopuramente técnico del stack, lo que había derivado en contrataciones que nocuajaron. El contexto era de crecimiento acelerado, con inversión yacomprometida y expectativas altas por parte de dirección y, en su caso,inversores.

SquadChallenge diseñó 4 retos, uno por posición, sobre el propio caso de negocio,con una media de 5 candidatos analizados por posición (20 evaluados en total),y entregó la shortlist final en 14 días.

Sobreesa base ya validada por Squad Challenge, Squad Hiring formalizó en 24 h lacontratación bajo modelo AOR: generación de contratos adaptados al país deprocedencia de cada desarrollador, validación de datos y onboarding.

Entotal, el squad quedó formado por 4 perfiles (data engineer, frontenddeveloper, ML engineer, Tech Lead), trabajando sobre un stack de Go, Vue.js,Cassandra, PostgreSQL, Bitbucket, OVH. La empresa no contaba con equipo técnicopropio consolidado, por lo que los profesionales propuestos por Squadmakers,incorporados a su plantilla bajo modelo AOR, operaron como el núcleo deingeniería del producto desde el primer día. El compromiso se extendió 15 mesesen total.